Dans un contexte où la guerre des talents s'intensifie et où les entreprises doivent constamment adapter leurs stratégies pour attirer les meilleurs profils, l'audit RH s'impose comme un outil incontournable. ADEIS RH, cabinet de recrutement fondé en 2004 et implanté dans l'ouest de la France, accompagne les entreprises dans cette transformation en alliant expertise sectorielle et méthodologie éprouvée. Avec plus de 250 recrutements réalisés chaque année et une équipe dédiée forte d'une ancienneté moyenne de plus de 10 ans, le cabinet propose une approche globale qui va bien au-delà du simple placement de candidats.

ADEIS RH : un partenaire multi-spécialiste pour vos recrutements

Depuis sa création, ADEIS RH s'est imposé comme un acteur de référence dans le recrutement de profils qualifiés, en intervenant dans des secteurs aussi variés que l'industrie, l'agroalimentaire, le transport, la logistique, l'immobilier, le BTP, le médico-social et le commerce. Cette diversité sectorielle permet au cabinet de comprendre les enjeux spécifiques de chaque domaine et d'adapter ses méthodes en conséquence. Que ce soit pour des postes de direction comme directeur d'usine ou directeur de production, ou pour des fonctions plus techniques telles que responsable méthodes, responsable maintenance ou ingénieur chef de projet, ADEIS RH mobilise son réseau et son savoir-faire pour identifier les talents les plus pertinents.

Un cabinet présent dans l'ouest de la France avec une expertise sectorielle variée

ADEIS RH dispose de trois agences stratégiquement implantées à Nantes, Brest et Tours, tout en intervenant également à Paris et dans d'autres régions. Cette présence géographique étendue permet au cabinet de couvrir un large territoire et de répondre aux besoins des entreprises locales comme nationales. Chaque agence est animée par une équipe expérimentée, capable de déployer une méthodologie structurée et personnalisée. La proximité avec les clients constitue l'une des valeurs fondamentales du cabinet, qui privilégie l'écoute et la transparence tout au long du processus de recrutement. En étant signataire de la Charte de la Diversité, ADEIS RH affiche également son engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises, garantissant ainsi une approche éthique et inclusive.

Une approche personnalisée du recrutement cadres et profils ETAM

Le cabinet se distingue par sa capacité à recruter aussi bien des cadres que des profils ETAM en CDI et CDD, en s'appuyant sur une méthodologie éprouvée qui combine sourcing multicanal et outils modernes. Sur une base de 150 recrutements, la répartition des méthodes utilisées illustre cette flexibilité : l'approche mixte représente 85 postes, l'approche directe 25 postes, le sourcing et la présélection 30 postes, et les journées de sélection 10 postes. Cette diversité de techniques permet de s'adapter à chaque contexte et de maximiser les chances de trouver le candidat idéal. L'approche directe, par exemple, est particulièrement efficace pour recruter des profils non actifs sur le marché, notamment pour des postes de direction ou des fonctions spécialisées. ADEIS RH utilise également les jobboards, les CVthèques et les réseaux sociaux pour élargir son vivier de talents et toucher des candidats qui ne seraient pas accessibles par les canaux traditionnels.

L'audit RH : un levier d'optimisation de vos processus de recrutement

L'audit RH constitue un levier stratégique pour les entreprises souhaitant améliorer leur attractivité et optimiser leurs processus de recrutement. En offrant un regard extérieur et objectif, cet outil permet de déceler les forces et les faiblesses de la stratégie RH en place, tout en identifiant les leviers d'amélioration. L'audit RH aide notamment à mieux connaître la concurrence, à optimiser l'expérience candidat, à améliorer l'efficacité sur les réseaux sociaux, à booster l'e-réputation et à renforcer la marque employeur. Dans un contexte où recruter de nouveaux employés peut coûter jusqu'à 80 pour cent de plus que de fidéliser les talents existants, l'audit RH devient un investissement rentable à moyen et long terme. Il permet également de s'assurer que les pratiques de recrutement sont alignées avec la culture d'entreprise et les objectifs stratégiques, tout en offrant une vision claire des ressources nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs profils.

Méthodologie d'audit et outils d'évaluation psycho-professionnelle

ADEIS RH propose une méthodologie d'audit structurée qui repose sur une analyse approfondie des processus de recrutement existants, des outils utilisés et des résultats obtenus. Cette démarche inclut l'évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats, grâce à des outils d'évaluation psycho-professionnelle et des bilans de compétences. Ces services complémentaires permettent de garantir une adéquation optimale entre le profil du candidat et les exigences du poste, tout en assurant une intégration réussie au sein de l'entreprise. L'audit RH peut également porter sur l'utilisation des nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle et la gamification, qui révolutionnent les méthodes de recrutement en offrant des expériences candidat innovantes et engageantes. En analysant la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et son e-réputation, l'audit permet d'identifier les opportunités d'amélioration et de renforcer l'attractivité de la marque employeur.

Des valeurs au service d'une transformation durable de vos pratiques RH

Au cœur de la démarche d'ADEIS RH se trouvent des valeurs fortes qui guident l'ensemble des interventions du cabinet : proximité, transparence, responsabilité et engagement. Ces principes se traduisent par un accompagnement personnalisé et un suivi d'intégration rigoureux, garantissant ainsi la réussite des recrutements sur le long terme. Le cabinet met un point d'honneur à offrir une expérience candidat et recruteur de qualité, en adoptant une approche bienveillante et en valorisant l'innovation. Avec 20 ans d'expérience dans le recrutement industriel et une connaissance approfondie des enjeux stratégiques et humains liés aux postes, ADEIS RH est en mesure de répondre aux défis actuels, notamment la pénurie de talents et la concurrence accrue entre employeurs. Face aux estimations qui prévoient 1,3 million de postes industriels à pourvoir d'ici 2030, le cabinet déploie des stratégies ambitieuses pour attirer les jeunes talents vers des secteurs en pleine mutation, en valorisant l'innovation, l'impact environnemental et les perspectives de carrière. En combinant audit RH et méthodologie de recrutement sur mesure, ADEIS RH transforme durablement les pratiques RH de ses clients et les accompagne vers une gestion des talents plus efficace et alignée avec les enjeux de demain.